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领导重用你必将打压你 为什么打压你以后又重用你
2022-09-19

为什么压抑你,以后重用你?职场黑暗自然,很现实!

职场上有这样一种现象,领导先打压你,再重用你。

也就是我们平时所说的“棒子加萝卜”,先打耳光,再给甜枣。

领导用棍子和萝卜有三个原因。他们忍着才能脱颖而出!

第一,需要适应期

职场上,领导和老员工都喜欢为难新员工。

他们不会因为其他事情让新员工尴尬,但他们很沮丧。

因为新员工充满激情和活力,初生牛犊不怕虎。

让油球觉得有点威胁,心里自然就淡了。

所以一开始他们会刁难新员工,扼杀他的精神,去他的威风。

让他们知道姜是老的辣的,让新人知道尊重老人。

打假结束后,我慢慢适应了新人来了,多一事不如少一事。

所以要给新人更多的工作,这样老滑头就不会自己干了。

所以这是一个适应和磨合的阶段。

不要太在意现阶段职场新人的委屈。

第二,你的存在让领导感受到了威胁

在职场上,如果一个能力很强的有能力的人不懂得示弱,

当领导觉得受到威胁的时候,就会耍一些花招。

处处制造障碍,穿小鞋压制,

让下属认识到谁是领导,不要贪图他的位置。

员工被打压告白,领导希望他更好的利用自己。

赶紧送“糖”,继续好好利用。

第三,考验信任与忠诚

唐太宗晚年不断打压李记。

唐太宗临死时,把李记贬到外地。

唐太宗对太子李治说:“如果李记按照我的指示去外地做官,没有怨言,你一旦登基,就可以升官,被委以重任。”。

如果他不服从他的命令,或有投诉;

登机后,只有他一个人。

接到遗嘱后,聪明的李记立即上任。

后来太子即位,又召回,位列三公之中。

有时候领导为了考验你和下属之间的信任和忠诚而打压。

在繁花似锦时,往往看不出什么,

只有在艰苦和矛盾中,才能看出一个人真正的本色。

在职场中,当领导被打压时,你要想清楚原因,是否有回旋的余地。

遇到以上三种情况,要学会忍耐。

时机成熟了再重新利用。不要错过机会。